本セミナーでは、採用、育成、定着という人事の各フェーズを戦略的に連動させ、組織全体で人材を最大限に活かすための最新手法を専門家が解説。個々の能力を引き出し、企業成長に繋げる一貫した人事戦略について考えます。
| 日時 | 2025年11月25日(火)13:00～15:30予定 ★セミナー終了後、見逃し配信が視聴できます。 ★セミナー視聴後、アンケートに回答すると、講演者のプレゼン資料がダウンロードできます。 |
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| 会場 |
オンライン配信 （申込いただいたメールアドレスに視聴URLをお送りいたします） |
| 参加費 | |
| 定員 | 500名 ★参加費無料（事前登録制）申込受付中 |
| 対象 | ●人事部門の責任者・担当者(採用・育成・定着の戦略を担う実務層) ● 経営層・役員クラス(人的資本経営や組織戦略に関心のある意思決定層) ● HRBP・人材開発・組織開発担当者(部門横断で人材の活躍を支える立場) |
| 主催 | 産経新聞社 |
| 共催 | |
| 協賛 | 株式会社カオナビ／株式会社iCARE／株式会社ヤプリ／オープンワーク株式会社 |
| 内容 | ▼タイムテーブル▼ 13：05～基調講演 新しい採用の考え方: 組織と個人の出会いを科学する 服部 泰宏（神戸大学 経営学研究科 教授） 採用の実践も、そして採用に関わる学術的な研究も、日進月歩とでもいうべき速度で進んでいます。この基調講演では、採用を「組織と個人の出会いの場」と捉えた上で、新たな実践動向を踏まえつつ、それに対して科学的な解や考え方を、いくつか提示してみたいと思います。 13：45～企業講演 人事DXで実現する"現場起点"の組織変革 ～社員が育ち活躍する仕組みとデータ基盤とは～ 北田 祐一（株式会社カオナビ インサイドセールス本部 GBグループ マネージャー） 多くの企業が採用・育成・定着に取り組む一方で、「人事主導の施策が現場で機能しない」「現場任せの育成にバラつきが出てしまう」とお悩みの方も多いのではないでしょうか。そこで本講演では、経営・人事ではなく"現場のマネジメント層"の主体的なメンバー育成や定着への取り組みを可能にする仕組み作りのポイントと、社員のWCMデータ基盤の活かし方についてご紹介します。 14：00～企業講演 シニア世代の健康管理が組織を強くする ～定着と生産性を高める備えとは～ 柴田 三智子（株式会社iCARE 健康経営・産業保健コーディネーター） シニア世代や中高年層の増加により、労災や健康を原因とするトラブルは、現場だけでなく企業全体のリスクとなっています。企業のリスクを防ぎながら、従業員が安心して長く働ける環境をどう整えるか。本講演では、健診後のフォローや面談など、既存の仕組みを少し見直すだけでリスクを減らし、組織が長期的に人材を守りながら「定着」と「生産性向上」を両立するためのポイントをお伝えします。 14：15～企業講演 ※準備中※ 株式会社ヤプリ ※準備中※ 14：30～企業講演 データで読み解く組織課題と採用力の因果関係 ～OpenWork活用による可視化と変革アプローチ～ 大澤 陽樹（オープンワーク株式会社 代表取締役社長） 採用成果の低迷は組織課題に起因しているかもしれません。本講演では、OpenWorkのデータを活用し、組織課題と明確な因果関係を可視化・分析する手法を解説。経営と現場のギャップを埋める組織改善の進め方と、その結果を採用力向上に直結させる実践的な企業改革アプローチを具体的にご紹介します。 14：45～特別講演 組織を変える人の共通点 ～GRIT（やり抜く力）を持った推進者の重要性～ 坂井 風太（株式会社Momentor 代表取締役） 人事制度や育成施策がなぜ形骸化するのか？300社超の導入実績から見えた答えは「何をやるか」より「誰が、どんな思いでやるか」でした。実際に組織を変えた推進者たちに共通する想いや行動パターンを分析し、持続的な組織改革を実現するGRIT（やり抜く力）の本質を探ります。 |
| 備考 |
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