AIネイティブな組織とは何か。その問いに答えたい。新しい仲間に仕事の目的・知識・顧客を紹介するように、AIにパーパス・ナレッジ・カスタマーをオンボーディングし、自社を深く理解したチームメイトに育てる。属人性の課題を解決しながら、人間の可能性を追求する。考える基盤を人から構造へ移すことで、「学習する組織」から「考える組織」へ進化させる。AIエージェント時代にあるべき組織のグランドデザインを示す。
ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 教授
斉藤 徹
1985年に日本IBM入社。29歳でベンチャー創業。激しいアップダウンを経験。学習院大学客員教授を経て、ビジネス・ブレークスルー大学教授に就任。専門は組織論と起業論。創設したhintアカデミーを創設、社会人卒業生は1500名超。著書『だから僕たちは、組織を変えていける』シリーズは20万部を超え、読者が選ぶビジネス書グランプリ2023を受賞。最新刊『考える組織』で、AI時代の新しい組織論を提唱する。